Teniendo cerca el 8 de marzo me gustaría hablar del sector financiero. Sector en el que trabajo desde el inicio de mi vida profesional y que desde sus orígenes ha sido considerado un sector predominantemente masculino. Desde esta perspectiva “desde dentro”, me enfrento a analizar y discutir este tema en profundidad: Sector financiero, mujeres y trading.
A través de datos oficiales y concretos repasaremos la evolución de la presencia femenina en el sector financiero. Desde los días en que era una rareza ver a mujeres en roles de liderazgo hasta la actualidad, donde aparecen nombres como Linda Bradford Raschke (CTA negociadora de divisas y futuros en Chicago) o Lola Solana (ex presidenta del Instituto Español de Analistas Financieros).
Mujeres y regulación en el sector financiero
De acuerdo con los datos arrojados por la Encuesta de Población Activa (EPA) en el último trimestre del año 2022, un total de 261.400 mujeres trabajaban en este sector frente a 224.900 hombres. Estos números muestran un cambio radical en la situación que se vivía hace años. Lo cierto es que la presencia de las mujeres no sólo aumenta en los puestos de base. También lo hace en los puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas del sector.
Según el estudio realizado por la empresa Grant Thornton, “Women in Business 2024”, actualmente un 40% de las mujeres ocupan por primera vez puestos directivos en España, siendo ésta la mayor tasa de la Unión Europea.
En esta modificación ha influido tanto la constante introducción de mujeres en el sector desplazándose de puestos administrativos hacia puestos de gestión y dirección, como la regulación.
La CNMV en el Código del Buen Gobierno de las sociedades cotizadas, recomienda en el punto de Estructura y Composición del Consejo de Administración que “las sociedades expliciten su compromiso con una composición diversa del consejo de administración desde la fase inicial de selección de posibles candidatos. Además, se recomienda que cuenten con una política de promoción de la diversidad que incluya medidas que fomenten que haya un número relevante de altas directivas”.
Pirámide poblacional y finanzas
El sector financiero no abarca únicamente el plano laboral. Sino también el cotidiano, el de la vida diaria. Siendo mujeres las que en muchos hogares gestionaban el capital que entraba en el hogar, me ha llevado a preguntarme si esto se ha trasladado al área de la inversión y/o el trading.
Para acercarnos más a nuestro tema de discusión, “el sector financiero, mujeres trading”, retomamos un artículo publicado en este mismo blog en 2021 https://blog.ibroker.es/la-mujer-en-el-trading-online-lejos-de-la-igualdad/ donde se analizó el perfil general poblacional en España y el de los Traders. En él se mostraba que, del total de los clientes de trading online, un 13,6 % eran mujeres (clientes de iBroker a esta fecha).
Como podemos observar, en enero de 2023 la población de España ascendía a casi 48 millones de habitantes. De los cuales más de 24,5 millones eran mujeres, es decir, más del 50%, representando esta cifra un ligero incremento con respecto a 2022. Pero no se corresponde con el 50% de mujeres en trading (recordemos el dato era 13%). ¿Qué ha ocurrido en el mundo del trading?
Sector financiero, mujeres y trading
Haciendo un análisis muy generalista de perfiles por género, el porcentaje de mujeres que se han dedicado al mundo de la inversión (y por extensión al trading) ha sido inferior al de los hombres. Igual que es diferente la forma de actuar de ambos sexos en la toma de decisiones. Como digo, en términos generales, las mujeres precisan de más información a la hora de tomar decisiones y son más analíticas. Mientras que los hombres toman decisiones de forma más rápida, fruto en gran parte del exceso de confianza en sí mismos.
Sin embargo, esta rapidez en la toma de decisiones no implica necesariamente unos mejores resultados en el trading, tal y como se muestra en un antiguo estudio de la Universidad de Berkeley “Boys Will Be Boys: Gender, Overconfidence, and Common Stock Investment.”
Pero volvamos a la actualidad. Continuando con el estudio que se realizó en www.ibroker.es en 2020, hemos vuelto a realizar la misma clasificación por edad y género. Tres años después vemos como el porcentaje de mujeres que han abierto cuenta con nosotros ha pasado de un 13% a un 18%.
Aunque el porcentaje de mujeres operando se ha incrementado, sigue habiendo diferencias respecto a los hombres. Sobre todo, en aquellas franjas de edad que pueden tener una menor aversión al riesgo, como es la de los jóvenes entre 20-29 años. Justo en esa franja de edad las féminas representan tan solo un 1,52 % frente a casi un 10% de hombres en la misma edad.
Otro dato interesante. Entre los 45-55 años es la franja de edad en la que más cuentas se abren proporcionalmente en los dos géneros. Sin embargo, la diferencia también es notoria. Mientras el 10-12% de hombres abren cuenta, no llega al 5% de mujeres las que abren cuenta en esta misma franja.
Mujeres pioneras en el trading
Para aquellas mujeres que consideren que el trading “no es para ellas”, recordarles que tenemos bastantes ejemplos de mujeres traders de gran éxito. En puestos directivos en España ejemplos como Lola Solana (actualmente gestora estrella de Santander y ex-presidenta del Instituto Español de Analistas) o María Dolores Dancausa Treviño (consejera delegada de Bankinter). También en puestos de gestión: Lorena Couso de CaixaBank o María Sampériz de Ibercaja Gestión. Fuera de nuestras fronteras, Sarah Behbehani (negociadora de materias primas y ex-vicepresidenta sénior de GNL en JERA Global Markets en Londres) o Linda Bradford Raschke (CTA negociadora de divisas y futuros en Chicago).
Puede que seamos diferentes en nuestro modo de análisis y actuación, pero no por ello debemos dejar de lado un mundo tan apasionante como es el de la inversión y el trading, en el que existe una amplia gama de productos para todo tipo de clientes.